Midi-Conférence : Travail atypique = décomposition du droit du travail ?

Ces dernières années, l'environnement des organisations a fortement changé : mondialisation des marchés, concurrence accrue, exigences de rentabilité à court terme des actionnaires (Cappelli et al. 1997). Pour s'adapter à ces changements, la plupart des organisations tentent de se restructurer, ce qui entraîne parfois une transformation de leur gestion des ressources humaines. La quête d'une plus grande flexibilité a poussé certaines organisations à passer du modèle traditionnel au modèle renouvelé (Guérin et Wils 1992) tandis que l'obsession de la réduction des coûts a incité d'autres organisations à tout simplement modifier leur gestion des ressources humaines au coup par coup. " https://www.erudit.org/fr/revues/ri/2001-v56-….

Travail à temps partiel, travail à durée déterminée, zero hour contract, travail intérimaire : ces formes récentes de travail cohabitent toutes sous l'appellation "travail atypique", c'est-à-dire qui diffère du travail classique hérité de la période industrielle, à temps plein et à durée indéterminée.

Quelles sont les conséquences pour les travailleuses et travailleurs ? Quels sont les effets de ces nouvelles formes de travail sur leurs droits ? A quelle protection sociales les travailleuses et travailleurs concerné·e·s bénéficient-elles·ils ?

Pour en discuter, nous accueillerons Amaury Mechelynck, chercheur au Centre de droit public et social de l'ULB.

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Les infos pratiques :
Rendez-vous à l'ULB (à l'auditoire K.3.401),
Le vendredi 29 octobre octobre de 12h à 13h45
Entrée gratuite mais Covid safe ticket requis

Source : https://www.facebook.com/events/3050987815149…
Source : message reçu le 26 octobre 20h